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Objetivo del puesto
Coordinar e implementar la estrategia de recursos humanos asegurando el apego a los objetivos del negocio, cubriendo necesidades en actividades relacionadas con compensaciones, prestaciones, administración del personal, servicio al personal, desarrollo, capacitación, entrenamiento, relaciones laborales y reclutamiento.
Tus Actividades
- Responsable de entender e identificar las estrategias que defina el Management Team de la(s) función(es) y acoplarla con las iniciativas de Recursos Humanos
- Punto focal de Recursos Humanos para la(s) función(es) y para los líderes de las funciones de Ventas & IT.
- Identificar, definir y desarrollar soluciones para asuntos y problemas relacionados con los recursos humanos.
- Coordinar y supervisar la administración del personal asegurando el cumplimiento y calidad de los estándares de servicio.
- Actualizar y notificar a las áreas correspondientes las altas, bajas, modificaciones de salario, incapacidades, vacaciones, riesgos de trabajo, solicitud de retenciones, etc. del personal.
- Brindar seguimiento y administrar los procesos de reclutamiento llevando un control mensual de los niveles de rotación y headcount.
- Liderar el proceso de comunicación interna asegurando el cumplimiento de todas las políticas internas y normas legales.
- Desarrollar planes locales de capacitación funcional e implementar programas regionales CIS en apoyo del Coordinador de entrenamiento y el equipo Comercial y de IT.
- Gestionar y coordinar la inducción de personal de nuevo ingreso.
- Ser el punto focal para las preguntas y/o dudas del personal y de los equipos de liderazgo.
§ Dar seguimiento y comprender los indicadores de rotación, reclutamiento y EOS para crear planes de acción.
- Buscar la armonía del clima laboral implementando iniciativas y programas.
- Monitorear el desempeño del personal por medio de los procesos establecidos en el área.
- Generar, dar seguimiento y comunicar los planes de acción de los resultados de la encuesta de clima laboral, reforzando principalmente los indicadores de liderazgo activo y compromiso con el empleado.
- Administrar las compensaciones y beneficios de personal, garantizando la equidad interna y la competitividad frente al mercado.
- Desarrollar estrategias de retención de talento y controles de rotación.
- Definir planes de sucesión, planes individuales de desarrollo y llevar el control de la administración de desempeño.
- Coordinar las relaciones laborales del área, con el objetivo de resolver los casos de conflictos para efecto de materia laboral.
- Vigilar y asegurar la correcta implementación de planes de incentivos.
Tu perfil
- Licenciatura concluida en Área Administrativa, Económica, Ingeniería Industrial, Relaciones Comerciales o afines es mandatoria / Maestría deseable
- Inglés Avanzado es requerido
- Experiencia de 5 años en posición de liderazgo en Recursos Humanos
- Dominio de Word, Excel, Power Point.
- Deseables conocimientos de eHR
- Conocimientos de Ley Federal de Trabajo (Reciente) y Ley IMSS, INFONAVIT.
- Conocimiento de procesos, fuentes y herramientas de reclutamiento y selección.
- Amplia disponibilidad de horario
Competencias:
- Orientado a resultados
- Promover fortalezas
- Proporcionar propósito
- Tener y generar confianza
- Centrarse en prioridades claras
- Mantener una actitud positiva hacia los desafíos, la incertidumbre y el cambio
¿Te entusiasman y te desafían estas tareas y responsabilidades? ¡Entonces aplica ahora!
¡Estaremos contentos de recibir tu solicitud!
DHL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida.
